Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế ông Dương Tuấn Anh đã có bài phát biểu tại hội nghị Biểu dương chủ doanh nghiệp và chủ tịch Công đoàn chăm lo tốt đời sống công nhân lao động.
" Kính thưa Đ/c...
Kính thưa quý đại biểu,
Kính thưa toàn thể Hội nghị
Trước hết, thay mặt Hiệp Hội doanh nghiệp tỉnh, tôi xin cảm ơn Liên đoàn lao động tỉnh đã tổ chức một Hội nghị rất có ý nghĩa nhằm biểu dương chủ doanh nghiệp và chủ tịch Công đoàn chăm lo tốt đời sống công nhân lao động” nhân dịp “Tháng công nhân” năm nay.
Điều hết sức có ý nghĩa là Hội nghị của chúng ta diễn ra vào thời điểm hôm qua vừa kết thúc cuộc gặp mặt của Thủ tướng với đại biểu doanh nghiệp cả nước với thông điệp tạo thuận lợi tối đa cho doanh nghiệp phát triển, trong đó có cả nội dung về chính sách hỗ trợ doanh nghiệp chăm lo đời sống công nhân trong doanh nghiệp và các khu công nghiệp. Vì vậy, Hội nghị của Công đoàn tổ chức hôm nay vừa có ý nghĩa biểu dương những việc đã làm tốt vừa nhằm nâng cao hơn nữa trách nhiệm của cộng đồng doanh nghiệp trong tỉnh cùng với tổ chức Công đoàn tạo sự đồng thuận trong chăm lo tốt dời sống của công nhân lao động, tạp điều kiện thuận lợi cho việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, vì lợi ích của doanh nghiệp, lợi ích của người lao động và của đất nước.
Trách nhiệm chăm lo đời sống người lao động theo chúng tôi là trách nhiệm từ cả hai phía cùng đồng hành vì sự phát triển chung, chứ không chỉ riêng của bên nào. Hiệp Hội doanh nghiệp cũng như các doanh nghiệp có mặt tham dự hôm nay đều ý thức được trách nhiệm của mình đối với việc cùng tổ chức Công đoàn phối hợp trong xây dựng giai cấp công nhân và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp vì công nhân là những người trực tiếp sản xuất ra của cải vật chất, làm ra giá trị của doanh nghiệp và đó cũng chính là điều kiện để doanh nghiệp phát triển bền vững.
Để thực hiện tốt hơn việc chăm lo cho công nhân lao động trong các doanh nghiệp thì có hai vấn đề cần thống nhất, đó là: Trách nhiệm của Doanh nghiệp đối với công nhân lao động và tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp và thứ hai là trách nhiệm của người lao động và vai trò của Công đoàn đối với doanh nghiệp hiện nay. Trên cơ sở ý thức trách nhiệm đối với nhau, chúng ta mới có thể cùng chung tay xây dựng mối quan hệ giữa Giám đốc, chủ doanh nghiệp và Công đoàn theo quy định của Bộ luật lao động và Luật Công đoàn cũng như xây dựng quan hệ lao động hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp theo tinh thần Chỉ thị của Ban Bí thư và theo quy định của pháp luật lao động. Còn những nội dung khác như quan tâm trong thương lượng tập thể, xây dựng thỏa ước lao động tập thể hay tổ chức đối thoại giữa NLĐ và NSDLĐ tại nơi làm việc theo định kỳ chỉ là những nội dung có tính chi tiết còn quan trọng là cùng nhau xây dựng các mối quan hệ sao cho có trách nhiệm với nhau.
Với trách nhiệm của một tổ chức xã hội nghề nghiệp của cộng đồng các doanh nghiệp. Ngoài các hoạt động hỗ trợ hội viên phát triển SXKD, Hiệp Hội doanh nghiệp tỉnh luôn xác định trách nhiệm góp phần cùng với LĐLĐ tỉnh tổ chức, chỉ đạo xây dựng mối quan hệ lao động ngày càng hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp của tỉnh vì lợi ích chung của doanh nghiệp cũng như vì việc làm, đời sống của người lao động sao cho ngày càng tốt hơn. Đặc biệt trong những năm gần đây, được sự hỗ trợ của tỉnh, Hiệp Hội đã triển khai được nhiều hoạt động tham gia xây dựng và tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động cho người sử dụng lao động. Tổ chức nhiều lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức pháp luật lao động cho cán bộ quản lý các doanh nghiệp để góp phần nâng cao kiến thức cũng như nhận thức, năng lực thực hiện các quy định của pháp luật cho người sử dụng lao động và cũng chính là để đảm bảo thực hiện đầy đủ các chính sách đối với công nhân lao động trong tỉnh bằng hoặc cao hơn các quy định của pháp luật về việc làm, tiền lương, tiền thưởng, về thì giờ làm việc, nghỉ ngơi, về bảo hộ lao động, về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp...
Nhân hội nghị hôm nay, thay mặt Hiệp Hội doanh nghiệp tỉnh, tôi xin có một số kiến nghị:
1- Ở một số lĩnh vực có xu hướng gia tăng do đa số học sinh đăng ký theo học đại học và cao đẳng, số học sinh đăng ký học nghề còn hạn chế, trong khi nhu cầu lao động làm nghề của tỉnh đang tăng nhanh. Đề nghị tỉnh cần quan tâm hơn trong quy hoạch đào tạo nghề và có các biện pháp hỗ trợ để tạo mối quan hệ cung cầu lao động giữa doanh nghiệp với các địa phương, giúp doanh nghiệp tiếp cận được nguồn lao động có chất lượng tốt hơn.
2- Về công tác quản lý nhà nước, nhìn từ góc độ doanh nghiệp, còn có sự quản lý chồng chéo giữa các ngành trong công tác kiểm tra, thanh tra nhà nước. Mỗi năm doanh nghiệp mất nhiều thời gian để đón nhiều đoàn thanh tra, kiểm tra của nhà nước.Việc thanh kiểm tra các doanh nghiệp là cần thiết; tuy nhiên việc thanh tra cần tránh chồng chéo giữa các ngành; lặp lại nội dung và đã có kết luận từ kết quả thanh tra trước. Các doanh nghiệp rất mất nhiều thời gian cho các đợt thanh tra này. Đề nghị tỉnh cần có sự chỉ đạo hoặc quy định mỗi năm doanh nghiệp chỉ được thanh tra, kiểm tra 1 lần thôi (có thể gộp 2,3,4,5 nội dung trong một đợt kiêm tra).
3- Đề nghị Liên đoàn lao động tỉnh có ý kiến với tỉnh để thành lập một tổ chức đại diện với sự phối hợp của 3 bên ở cấp tỉnh để có trách nhiệm tư vấn cho tỉnh trong việc xây dựng hoàn thiện quan hệ lao động 3 bên tại địa phương đồng thời cũng là tổ chức có trách nhiệm nhất trong việc phối hợp giải quyết kịp thời, nhanh chóng các tranh chấp lao động và đình công có thể xảy ra trên địa bàn. Trong thực tế, lâu nay khi có vụ việc tranh chấp lao động tập thể xảy ra, phần lớn đều do 2 bên giải quyết là LĐLĐ và Sở lao động, còn Hiệp Hội DN là tổ chức đại diện của giới sử dụng lao động, nhưng nếu biết thì tham gia còn không thì cũng không được thông báo nên chúng tôi cũng rất bị động trong việc này nếu có sự yêu cầu từ các doanh nghiệp hội viên.
4- Việc phổ biến pháp luật lao động liên quan đến xây dựng quan hệ lao động hài hòa và việc thành lập Công đoàn trong doanh nghiệp tuy đã có sự nổ lực lớn từ phía LĐLĐ tỉnh, nhưng nhìn chung vẫn còn chưa được thực hiện nghiêm túc như quy định. Tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn so với tổng số DN phải thành lập CĐ còn quá ít, dẫn đến việc những doanh nghiệp chưa có công đoàn thì không ký kết được TƯLĐTT, không có thương lượng tập thể, và đặc biệt là người lao động không có tổ chức đại diện để bảo vệ các quyền lợi hợp pháp, chính đáng. Đó là điều hạn chế mà phía doanh nghiệp của chúng tôi cũng nhận thấy.
Vì vậy, để đồng hành cùng công đoàn trong thực thi các quy định của pháp luật lao động và công đoàn và chăm lo tốt hơn nữa đời sống, việc làm cho người lao động, Hiệp Hội và LĐLĐ tỉnh đầu năm nay đã ký bản thỏa thuận hợp tác, trong đó xác định rõ trách nhiệm của cả 2 bên trong chỉ đạo thực hiện các quy định của pháp luật lao động và chăm lo đời sống công nhân lao động. Để thực hiện có kết quả thỏa thuận này, ngoài nổ lực của Hiệp Hội và LĐLĐ tỉnh, Hiệp Hội xin đề nghị các doanh nghiệp có mặt hôm nay và công đồng DN toàn tỉnh hãy quan tâm đầy đủ hơn, đúng mức hơn đối việc đồng hành cùng tổ chức CĐ trong doanh nghiệp nhằm thường xuyên triển khai thực hiện các quy định của pháp luật, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động trong từng doanh nghiệp nói riêng và trong tỉnh nói chung ngày càng hài hòa, ổn định, tiến bộ hơn. Quan tâm chăm lo đời sống, việc làm và đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề cho NLĐ trong doanh nghiệp.
5- Chúng tôi cũng mong LĐLĐ tỉnh và các cấp CĐ trong tỉnh, nhất là CĐCS trong doanh nghiệp quan tâm tổ chức thường xuyên hơn các hoạt động phối hợp với doanh nghiệp để tuyên truyền giáo dục công nhân LĐ có ý thức kỷ luật trong lao động, hăng hái thi đua lao động với năng suất, chất lượng, hiệu quả cao và nhất là có ý thức đối với việc xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.
Với mong muốn tăng cường các mối quan hệ hợp tác giữa doanh nghiệp với công đoàn trên địa bàn tỉnh, một lần nữa, thay mặt Ban Thường vụ Hiệp Hội DN tỉnh, một lần nữa, tôi xin cảm ơn LĐLĐ tỉnh đã quan tâm tổ chức hội nghị có ý nghĩa hôm nay. Phần còn lại là chúng ta, doanh nghiệp với Công đoàn cùng thể hiện trách nhiệm của mình trong việc phối hợp tổ chức thực hiện các công việc như chúng ta đã trao đổi và cùng thống nhất tại hội nghị này. Điều này nếu thực hiện có kết quả trong thời gian tới sẽ vô cùng có ý nghĩa, vì chúng ta vừa thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật như đã cam kết vừa hỗ trợ nhau trong việc phát triển sản xuất, chăm lo đời sống việc làm cho người lao động và góp phần xây dựng giai cấp công nhân của tỉnh ngày càng vững mạnh.
Kính chúc các Đ/c Lãnh đạo tỉnh, quý đại biểu, các cán bộ CĐ và lãnh đạo các doanh nghiệp sức khỏe, hạnh phúc và thành công.
Xin trân trọng cảm ơn ! "