Ông Cái Vĩnh Tuấn, TUV – Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thừa Thiên Huế thừa nhận: Xét tổng thể, hiện đúng là một số cán bộ, công chức, trình độ và năng lực quản lý điều hành chưa ngang tầm với nhiệm vụ, thiếu chủ động sáng tạo. Không ít cán bộ công chức chưa nắm vững chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền được giao, không nắm vững các quy định của pháp luật, vì vậy trong chỉ đạo điều hành, giải quyết công việc còn mang tính chủ quan, tuỳ tiện, dẫn đến vi phạm. Năng lực thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn thấp, chưa có tính chuyên nghiệp, thụ động trong thực thi công vụ. Chưa có khả năng tư duy, dự báo, xây dựng chương trình kế hoạch; thiếu khả năng bao quát tình hình… dẫn đến hiệu quả công tác không cao. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ cấp xã, phường, thị trấn hiện rất hạn chế về năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, nhất là các xã miền núi. “Yêu cầu tối thiểu của cán bộ xã, phường, thị trấn là phải tốt nghiệp trung cấp về chuyên môn và trung cấp chính trị. Tuy nhiên, thống kê mới nhất cho thấy hiện hơn 50% cán bộ xã, phường, thị trấn của chúng ta chưa đạt chuẩn”, ông nói. Xác định Huế là “thành phố festival”, là “trung tâm văn hoá, giáo dục, y tế chuyên sâu”, nhưng khi nhìn lại, chúng ta mới giật mình thấy có quá nhiều khoảng trống bởi nguồn nhân lực chất lượng cao của các lĩnh vực này chủ yếu tập trung ở các cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn như Đại học Huế, Bệnh viện T.Ư Huế…